das mit dem mutterschutz ist ja völliger unfug. während die frau im mutterschutz ist wird einfach jemand als ersatz befristet eingestellt, fertig. das schwanger sein kein triftiger grund sein soll halte ich schlichtweg für dreist. und die macht mit sicherheit auch nicht 14 monate urlaub. wenn deiner freundin/frau schwanger werden sollte, dann weisst du was ich meine. pauschal jede frau schlechter zu bezahlen/einzustufen, "weil sie ja schwanger werden könnte" ist nicht nur unverschämt, sondern auch rechtswidrig. ist aber trotzdem überall so. zum einen treten frauen bei gehaltsverhandlungen zu defensiv auf (ich hätte gern, ich würde), statt wie männer, zu fordern. zum andern werden sie aber auch einfach z.B. als beamtin einfach eine gruppe niedriger besoldet, später befördert etc. da können sie dann noch so oft gehaltserhöhungen kriegen; es ist einfach unmöglich auf das gleiche level zu kommen. diese zankereien um den haushalt blabla sind bloss machtspielchen und haben mit gleichberechtigung wenig zu tun. bei uns zu hause macht jeder das wozu der andere grad keinen bock hat und fertig.